社会责任验厂主要是验什么

社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等，即客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。按类型可以分为第二方审核和第三方审核，第二方即由客户自己进行审核，第三方审核即由客户委托的第三方机构如ITS , SGS, BV等公证行进行的审核。按审核标准分可以分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。企业社会责任标准认证的标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等；客户方标准审核根据客户的要求进行。

程序

1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

标准

童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对低工作年龄另做限制。”

强制劳动： 企业不可强制员工劳动。

健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持

基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

社会责任验厂包含的内容一般分为如下几点：

sa8000验厂、sedex验厂、ETI验厂、AVE验厂、BSCI验厂、ICTI验厂、EICC验厂、wrap验厂、HBC验厂、FLA验厂、Sears验厂

清单

工商营业执照

厂房平面图

工资表（自最近发薪月份到过去十二个月）

人事花名册及员工个人档案

综合计时批文（若有申请，非必要项）

未成年工体检及劳动局登记记录

员工劳动合同

员工入职登记表

社会保险收据（包括参保人员缴费台帐以及缴费单）

消防检查报告或合格证明文件(消防验收合格证明）

建筑工程竣工验收报告以及建筑工程竣工验收备案证

消防演习记录（过去一年，需要覆盖生产区，宿舍区以及所有班次）

紧急事故应急预案

工伤记录与工伤处理程序

厂规或员工手册

政府有关当地工资规定文件

特种设备使用登记证以及定期安检报告（电梯，叉车，压力容器，起重机等）

特种工人上岗证件（如电梯工、叉车司机，压力容器操作工，起重机操作工，电工，焊工等）

饭堂餐饮服务许可证

厨房工人健康证

环保证明文件（环境影响评价登记表/报告表/报告书，环评批复，环境保护竣工验收）

危险废物处置合同（包括废化学品空桶，废日光灯管等危险废物的处置）

危险废物回收商的资质证明（包括营业执照，道路运输许可证，危险废物经营许可证的复印件)

安全培训记录

其它文件（视乎审核情况所需）